Maintaining the Human Touch in HR

Maintaining the Human Touch in HR

การพัฒนาสิ่งที่สำคัญสำหรับ HR: การใช้เทคโนโลยี AI ในองค์กร

เมื่อเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) ก้าวข้ามแหล่งงานทำ, การปฏิบัติงานทางด้านทรัพยากรมนุษย์ (HR) ก็ก้าวหน้าเพื่อรับมือกับความท้าทายใหม่ ลีลา เกลซ, โค้ชด้านการนำและเจ้าหน้าที่คนและการเปลี่ยนแปลงหลักที่ Games Global ได้เน้นความสำคัญของการหาสมดุลระหว่างประสิทธิภาพและความเชื่อมั่นระหว่างมนุษย์

ความช่วยเหลือจากเทคโนโลยี AI ในการปฏิบัติงานทางด้าน HR

ในสาขางาน HR ที่กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง, เทคโนโลยี, โดยเฉพาะ AI, ได้เริ่มกระตุ้นทั้งประสิทธิภาพและความท้าทายในสถานทำงาน การใช้เครื่องมือเช่น ChatGPT, User Flow และแพลตฟอร์มที่ใช้เทคโนโลยีรวมเข้าด้วยกันเพื่อใช้งานโมดูลการเรียนรู้ของเครื่องได้ทำให้กระบวนการของพนักงานเรียบง่ายขึ้นและเพิ่มความสะดวกสบาย อย่างไรก็ตาม, มีความกังวลเพิ่มขึ้นในการที่ AI จะลดความเป็นมนุษย์ในสาขา HR

การทดสอบความถูกต้องในการใช้งาน

มีการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในการใช้เครื่องมือ AI และผลกระทบต่อสถานทำงาน ตามข้อสรุปของ Forbes ปี 2024, มี 62% ของนายจ้างได้ใช้ AI เพื่อช่วยพนักงานในการวิจัยเบื้องต้นสำหรับงานและโครงการ นอกจากนี้, 58% ได้ใช้เครื่องมือช่วยในการจัดการขั้นตอนการทำงาน, และ 55% ของพนักงานได้ใช้เทคโนโลยีเพื่อวิเคราะห์ข้อมูล ที่สำคัญคือ ใกล้เคียงกับสองในสามของพนักงานพึงพอใจในการใช้ AI เพื่อตรวจสอบงานของพวกเขาอีกครั้ง

ความสำคัญของความสร้างสรรค์มาจากการทำผิดพลาด

ปัญญาประดิษฐ์ได้กลายเป็นเครื่องมือมีค่าสำหรับการอัตโนมัติงานทางด้านบริการสำหรับงานของสำนักงาน, การเขียนข้อความ, และการสร้างเอกสารกลยุทธ์ และ ChatGPT กำลังกลายเป็นที่เห็นได้ชัดใน CV และใบสมัครงาน เท่าที่เครื่องมือเหล่านี้ช่วยประหยัดเวลาและเสริมประสิทธิภาพ มันก็เสี่ยงต่อความสร้างสรรค์และความเป็นเด่น การใช้งานเกินไปของ AI สามารถทำให้งานคล้ายกันได้ โดยเป็นไปได้ที่จะบดบอสมองสร้างสรรค์และความคิดที่เป็นเอกลักษณ์ งานที่ยอดเยี่ยมของบางคนอาจมาจากข้อผิดพลาด และมีความกังวลเพิ่มขึ้นว่า ในระยะเวลาที่ผ่านมา, AI อาจทำให้ความสร้างสรรค์และความเชื่อของตัวเองของคนถูกทำลาย

ความสำคัญของความสร้างสรรค์มาจากการทำผิดพลาด

การท้าทายนี้ขยายออกไปนอกเนื้อหาการสร้างเนื้อหาและไม่ใช่เพียงแค่เครื่องมือ AI เท่านั้น เทคโนโลยีทั่วไปครอบคลุมกระบวนการสรรจงงาน การสัมภาษณ์ทางวิดีโอเช่น, ได้กลายเป็นประจำการ ให้ความสะดวกสบายและมีความสามารถสูง อย่างไรก็ตาม, การจำกัดความลึกล้ำและการสร้างความสัมพันธ์ที่สามารถสร้างได้ฉันงานที่เจอกันในสายตา บุคลิกและการสร้างความเชื่อมั่นและการออกอาหาร คือสิ่งที่ยากที่จะจับได้บนหน้าจอ การทำให้เข้าใจศักยภาพของผู้สมัครให้สามารถมองเห็นสมรรถนะของพวกเขาให้ได้ที่ดีที่สุด

การเรียนรู้และวิวัฒนาการ

มีการขั้นตอนการใช้เทคโนโลยีที่ใช้สมควรมีการระวังการรวมเทคโนโลยีอย่างชาญฉลาดกับกลยุทธ์ที่มีระเบียบเน้นไปที่การใช้เครื่องมือเหล่านี้ให้ดีที่สุด ในขณะที่เน้นเป็นฝ่ายที่มีเฉพาะคือการมีการใช้งานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและสร้างเวลามากขึ้นสำหรับการสหายที่สมบูรณ์ ความท้าทายที่แท้จริงคือการหาที่ที่เทคโนโลยีสามารถทำให้ชีวิตของเราง่ายขึ้นและเข้าใจความค่าที่หายไปของการสนใจและการนำเสนอ

การใช้เทคโนโลยี AI ในอุตสาหกรรมคาสิโน

การใช้เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) ไม่เฉพาะเป็นที่นิยมในอุตสาหกรรม HR เท่านั้น แต่ยังมีผลกระทบในอุตสาหกรรมคาสิโนอีกด้วย ในสมัยที่เทคโนโลยีเป็นสิ่งจำเป็นในการพัฒนาธุรกิจ, คาสิโนก็ไม่พ้นจากการใช้ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงานและบริการลูกค้า

การปรับใช้เทคโนโลยี AI ในคาสิโน

ในอุตสาหกรรมคาสิโน, เทคโนโลยี AI ถูกใช้ในหลากหลายด้าน เช่น การตรวจสอบความปลอดภัยด้วยระบบกล้องวงจรปิดที่มี AI ช่วยวิเคราะห์ภาพ, การจัดการฐานข้อมูลลูกค้าเพื่อพัฒนากลยุทธ์การตลาดแบบที่ปรับตัวเอง, และการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อการตัดสินใจทางธุรกิจที่มีมูลค่ามาก

ความสำคัญของการใช้ AI ในคาสิโน

การใช้เทคโนโลยี AI ในคาสิโนไม่เพียงแต่เพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงาน, ยังช่วยลดความผิดพลาดที่เป็นไปได้จากมนุษย์ ทำให้ระบบทำงานได้อย่างเสถียรและประเมินความเสี่ยงได้อย่างแม่นยำ นอกจากนี้, AI ยังช่วยให้คาสิโนสามารถปรับตัวเองตามความต้องการของลูกค้าได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

การพัฒนาองค์กรด้วยเทคโนโลยี AI

การนำเทคโนโลยี AI เข้ามาในคาสิโนไม่เพียงเพิ่มประสิทธิภาพในด้านการดำเนินงาน, ยังเสริมสร้างศักยภาพในการพัฒนาองค์กร โดยการใช้ข้อมูลที่ได้จาก AI เพื่อวิเคราะห์แนวโน้ม, ปรับกลยุทธ์, และพัฒนาระบบให้ทันสมัย ทำให้คาสิโนมีความแข็งแกร่งและก้าวหน้าในตลาด

ดังนั้น, เทคโนโลยี AI ไม่เพียงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับอุตสาหกรรม HR เท่านั้น, แต่ยังมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาองค์กรในอุตสาหกรรมคาสิโนอีกด้วย