Penn Entertainment Takes the Lead in Gaming Industry’s DEI Efforts

Penn Entertainment Takes the Lead in Gaming Industry’s DEI Efforts

Penn Entertainment Tops All-Index Report for Diversity in the Gaming Industry

Penn Entertainment has recently been hailed as the leader in the latest All-Index report released by the All-In Diversity Project. The report, which is conducted annually, focuses on diversity, equity, and inclusion (DEI) efforts across various industries, with a particular emphasis on the gaming sector. This recognition highlights Penn’s unwavering commitment to establishing a diverse and inclusive workplace and sets a benchmark for other operators in the industry to emulate.

Enhancing Performance Through DEI Focus in the Gaming Sector

The All-In Diversity Project, a non-profit organization dedicated to advancing DEI in the global gaming industry, conducts the All-Index survey to evaluate companies’ DEI policies and programs. Each participating company receives a score ranging from 1 to 100, enabling them to assess their current performance and plan for the future. The latest report not only ranks companies but also delves into the strategies and policies that have contributed to the success of top-performing firms.

Outshining major competitors such as Entain and International Game Technology (IGT), Penn Entertainment, the largest regional casino operator in the US, claimed the top position in this year’s rankings. Contrastingly, last year saw Aristocrat leading the pack, followed by Betsson, Kindred, and IGT.

Adapting DEI Practices to Regional and Regulatory Changes in the Gaming Industry

This year’s All-Index report introduces a novel approach by allowing government regulators and smaller firms to participate, alongside insights from freelance experts and non-gaming entities. This broader perspective offers a comprehensive view of DEI practices within the industry while maintaining the integrity of the scoring system.

An interesting finding from the report underscores the variations in DEI strategies across different regions. Variances in how the United States, the United Kingdom, and other global markets implement diversity initiatives have prompted the All-In Diversity Project to advocate for region-specific DEI metrics and language to address local workforce dynamics effectively.

Despite advancements in diversity within the gaming sector, DEI programs are encountering challenges in the broader business landscape. Major corporations like Amazon, McDonald’s, and Meta have scaled back their DEI initiatives due to external pressures. Nevertheless, companies like Costco, Goldman Sachs, and JPMorgan Chase remain steadfast in promoting inclusive workplaces.

Penn Entertainment Sets the Standard for Workplace Inclusion in the Gaming Industry

Amid evolving priorities, Penn Entertainment’s consistent focus on diversity and fairness has positioned it as a standout performer in the All-Index report. By championing workplace inclusion, Penn not only enhances its corporate reputation but also serves as a guiding light for other gaming companies aspiring to create more inclusive environments.

การสร้างความหลากหลายในอุตสาหกรรมเกมส์

การประเมินความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมอยู่ในรายงาน All-Index ล่าสุดที่ประกาศโดยโครงการ All-In Diversity ได้ชื่นชม บริษัท Penn Entertainment ว่าเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมที่เน้นไปที่อุตสาหกรรมเกมส์ การยอมรับนี้เน้นให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ Penn ในการสร้างสภาพทำงานที่หลากหลายและร่วมอยู่ และตั้งต้นเป็นเกณฑ์สำหรับผู้ประกอบการอื่นในอุตสาหกรรมที่จะต้องเลียนแบบ

การเสริมประสิทธิภาพผ่านการใส่ใจด้าน DEI ในภาคเกม

โครงการ All-In Diversity Project องค์กรไม่แสวงหากำไรที่มุ่งเพื่อส่งเสริม DEI ในอุตสาหกรรมเกมส์ระดับโลก นำการสำรวจ All-Index เพื่อประเมินนโยบายและโปรแกรม DEI ของบริษัท แต่ละบริษัทที่เข้าร่วมจะได้คะแนนตั้งแต่ 1 ถึง 100 ช่วยให้พวกเขาประเมินประสิทธิภาพปัจจุบันและวางแผนในอนาคต รายงานล่าสุดไม่เพียงแต่จัดอันดับบริษัทแต่ยังศึกษากลยุทธ์และนโยบายที่มีส่วนร่วมในความสำเร็จของบริษัทอันดับต้น

การเหน่มองด้วยสมองทางการเมือง เทียบเช่น Entain และ International Game Technology (IGT) บริษัท Penn Entertainment ผู้ประกอบการคาสิโนระดับภูมิภาคที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา ได้ครองอันดับต้นในการจัดอันดับปีนี้ ในทางตรงกันข้าม ปีที่แล้วมองเห็น Aristocrat นำชนชั้น ตามด้วย Betsson, Kindred, และ IGT

การปรับการปฏิบัติ DEI ตามการเปลี่ยนแปลงของภูมิภาคและกฎหมายในอุตสาหกรรมเกมส์

รายงาน All-Index ปีนี้นำเสนอวิธีการใหม่โดยอนุญาตให้ผู้ควบคุมภาครัฐและบริษัทขนาดเล็กเข้าร่วมร่วมกับข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญอิสระและหน่วยงานที่ไม่ใช่เกม มุมมองกว้างขึ้นนี้เสนอภาพรวมที่ครอบคลุมของการปฏิบัติ DEI ภายในอุตสาหกรรม พร้อมรักษาความสมบูรณ์ของระบบคะแนน

การพบความรู้สนใจจากรายงานยืนยันบริษัทในการดำเนินการ DEI ต่างหากทั่วทั่วไป ความแตกต่างในวิธีที่สหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และตลาดโลกอื่น ๆ นำการดำเนินการความหลากหลายส่งผลให้โครงการ All-In Diversity สนับสนุนค่า DEI ที่เป็นพื้นฐานของภูมิภาคและภาษาเพื่อแสดงถึงการแก้ไขของแรงงานในพื้นที่ที่มีประสิทธิภาพ

แม้ว่าการล้มเหลวในการหลากหลายภายในภาคเกมจะพบความท้าทายในภูมิภาคธุรกิจทั่วไป บริษัทใหญ่อย่าง Amazon, McDonald’s, และ Meta ได้ลดนโยบาย DEI เนื่องจากกดดันจากภายนอก โดยอย่างไรที่บริษัทเช่น Costco, Goldman Sachs, และ JPMorgan Chase ยังคงมั่นคงในการส่งเสริมสภาพทำงานที่รวมถึง

บริษัท Penn Entertainment ตั้งเกณฑ์สำหรับการรวมอยู่ในอุตสาหกรรมเกมส์

ในขณะที่มีความสำคัญที่เปลี่ยนแปลง การใส่ใจของ Penn Entertainment ในความหลากหลายและความเป็นธรรมตนได้เป็นเหตุให้เกิดผลงานโดดเด่นในรายงาน All-Index โดยประการบริษัท Penn ไม่เพียงเพิ่มชื่อเสียงสถาบันองค์กรแต่ยังเป็นแสงสันดานสำหรับบริษัทเกมที่ตั้งใจจะสร้างสภาพทำงานที่หลากหลายมากขึ้น